宏观经济研究：中国劳动供给弹性估算

　　劳动供给弹性是指劳动供给量对工资率变动的反应程度，通常通过计算劳动供给量变动百分比与工资率变动百分比的比率来衡量；是研究一国经济变化的重要指标，其关系到消费与劳动、居民和政府等各部门，是解决消费不足、完善改革的重要指标之一。

    　　由于统计数据不全，本文通过相关指标拟合计算得出城镇就业人员平均工作时间、年实际工资、年实际非劳动收入以及城镇就业参与率。通过回归发现，中国劳动供给弹性与城镇化进程有关。

    　　考虑了城镇化后的中国劳动供给弹性为0.26，而不考虑城镇化的弹性为0.11，低于部分OECD 国家水平（加拿大0.38、荷兰0.25、美国0.28）。通过比较每周平均工作时间，也可以发现中国的高劳动供给特征。这与边际消费倾向偏低相一致，反映了中国居民的劳动-休暇偏好。

    　　低劳动供给弹性让政府减税刺激消费的效果不理想，我们建议提高居民财产性收入，以改变“高劳动供给-低消费倾向”的现状。

    　　风险提示：统计数据不全；国内宏观经济政策不及预期；数据提取不及时；财政政策、货币政策超预期；模型假设较现实条件更严格；模型本身与真实世界存在偏差的风险。