2024人才趋势报告：欧洲篇-英国

　　劳动力市场趋势

　　英国的招聘率有趋于稳定的迹象。

　　英国的招聘率

　　从2023年8月的-25%

　　提高到了2024年8月的-15%。

　　尽管英国招聘速度略有放缓，但一些行业出现复苏迹象。科技、房地产以及住宿和餐饮服务等行业的招聘率有所回升。

　　整体招聘率的降低可能归因于内部流动性的增加，英国内部流行性同比增加了3%。

　　小贴士：

　　领英数据表明，在全球范围内注重内部流动的公司，其员工的平均在职年限比其他公司高出53%。

　　因此，内部流动是一个有效的杠杆工具，有助于留住最优秀的人才。

　　从内部职位变动或职位发展中受益的员工留在公司至少三年的可能性要高出40%。因此，企业需要确保团队员工和经理了解公司内部流动的机会，并通过提供与公司需求相符的技能培训，帮助他们发展和提升。

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